L’intégration commence avant le premier jour. Préparez les accès, annoncez l’arrivée et désignez un interlocuteur disponible pour les questions pratiques.

Fixez trois objectifs réalistes pour le premier mois. Ils donnent des repères sans imposer une performance immédiate dans un environnement encore nouveau.

Prévoyez des points courts à une semaine, quinze jours et un mois. Ces échanges permettent d’ajuster l’accompagnement avant que les difficultés ne s’installent.

Besoin d’adapter ces repères à votre entreprise ?Échangeons sur votre contexte →